Il peut être difficile de trouver un développeur blockchain, en particulier si l'on n'est pas familier avec la technologie et son éventail d'utilisations. Employer des développeurs compétents, qui peuvent aider les organisations à créer et à déployer des solutions basées sur la blockchain qui correspondent à leurs objectifs, devient de plus en plus crucial en raison de la demande croissante de solutions blockchain dans tous les secteurs. Dans cet article, nous allons présenter cinq étapes simples pour embaucher un développeur blockchain.
Étape 1 : Comprendre les besoins de votre entreprise
Comprendre les besoins d'une entreprise, et le type de solution blockchain qu'elle souhaite construire, est crucial avant que les recruteurs ou les responsables de l'embauche ne commencent à chercher un développeur blockchain. Il existe plusieurs utilisations de la technologie blockchain, notamment les systèmes de vote, la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la finance décentralisée (DeFi). Les spécialistes de la gestion des talents peuvent concentrer leurs recherches pour trouver des développeurs ayant de l'expérience dans la création de solutions pertinentes pour leur secteur en étant conscients de leurs besoins commerciaux.
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Étape 2 : Recherche de développeurs expérimentés
Il est temps de commencer à chercher des développeurs blockchain qui ont les connaissances et l'expérience nécessaires pour créer la solution dont une organisation a besoin, une fois que les responsables du recrutement ont bien compris les exigences de leur entreprise.
La recherche sur les sites d'offres d'emploi en ligne, tels que LinkedIn, Upwork et Freelancer.com, ainsi que la publication d'offres d'emploi dans des forums et des groupes de médias sociaux pertinents sont autant de moyens de découvrir des développeurs qualifiés. Il peut également être utile de participer à des salons professionnels et à des conférences, où les recruteurs peuvent rencontrer des entrepreneurs et des entreprises de la blockchain.
Lors de l'évaluation des candidats potentiels, les recruteurs doivent rechercher des développeurs ayant une expérience de travail avec des blockchains comme Ethereum, Hyperledger et Corda, ainsi que des langages de codage tels que Solidity, Go et JavaScript. En outre, vérifiez leur portefeuille et leurs références pour vous assurer qu'ils ont une expérience réussie dans la création de solutions blockchain.
Étape 3 : Évaluez les compétences techniques
Les exigences techniques du développement de la blockchain sont différentes de celles du développement de logiciels classiques. Il est essentiel d'évaluer les compétences techniques d'un développeur au cours du processus d'entretien pour vous assurer de choisir un développeur compétent.
Renseignez-vous sur ses connaissances en matière de technologies de registres distribués, de cryptographie, de création de smart contracts, de cadres de blockchain et d'autres concepts connexes. En outre, demandez-lui de vous fournir des exemples de ses travaux précédents et de vous guider dans son processus de développement.
Étape 4 : Évaluez les compétences générales
L'évaluation des compétences non techniques d'un développeur blockchain, telles que le travail en équipe, la communication et la résolution de problèmes, est cruciale en plus de l'évaluation de ses capacités techniques. Il est essentiel de recruter un développeur capable de communiquer et de coopérer avec les autres membres de l'équipe, car le développement de la blockchain nécessite de travailler avec une équipe décentralisée. Recherchez des développeurs qui sont passionnés par la technologie blockchain et ouverts à l'apprentissage et à l'adaptation à de nouveaux problèmes.
Étape 5 : Négociez le salaire et les avantages
Une fois que les recruteurs ont trouvé un ingénieur blockchain compétent, il est important de discuter de sa rémunération et de ses avantages. Avec la demande croissante de développeurs blockchain, il est essentiel de proposer une rémunération compétitive pour attirer et garder les meilleurs candidats. Pour adoucir la négociation, on peut également penser à offrir des incitations, telles que des choix de travail à distance, des actions, une assurance maladie et des chances d'avancement professionnel.
Dans l'ensemble, l'embauche d'un développeur blockchain nécessite une approche stratégique qui tient compte des besoins de votre entreprise, des compétences techniques et des compétences générales. En suivant ces cinq étapes faciles, vous pouvez trouver et embaucher un développeur qualifié qui peut vous aider à construire et à déployer des solutions basées sur la blockchain qui stimulent l'innovation et la croissance de votre entreprise.