Comment identifier les meilleurs talents en cryptomonnaie dans le processus de recrutement : Embauchez un éventail diversifié de personnes qui possèdent les compétences requises sans abaisser vos critères.
Melissa Quinn
L'auteur est un contributeur indépendant qui partage son opinion ou son expertise. Les points de vue exprimés lui sont propres et ne reflètent pas nécessairement la position éditoriale de Cointelegraph. Melissa Quinn est la directrice des opérations de Risk Labs, la fondation et l'équipe à l'origine d'Uma, Across et Outcome.Finance. Forte d'une expérience dans les ressources humaines, elle s'est orientée vers les opérations dans le secteur des cryptomonnaies et de la DeFi en 2017. Depuis, elle a contribué à la création et à la direction d'équipes à travers différents cycles de marché. Melissa a rejoint Risk Labs fin 2020 et a accompagné la croissance fulgurante de l'équipe, qui a triplé de taille en peu de temps, sans jamais compromettre sa culture, ses valeurs, sa diversité ni son esprit de collaboration.
- Expert Take
Recruter les meilleurs talents en cryptomonnaie peut s'avérer difficile, mais ce ne devrait pas être le cas