Alors que l'inflation continue de croître et la récession est imminente, de nombreuses entreprises technologiques doivent réduire une partie de leur personnel. Pour mettre les choses en perspective, les données de Layoffs.fyi ont révélé que plus de 700 startups technologiques ont connu des licenciements cette année, ce qui a eu un impact sur au moins 93 519 employés dans le monde. Il a également été rapporté que des géants de la technologie comme Google, Netflix et Apple subissent des suppressions massives d'emplois.

Si bon nombre de ces licenciements sont probablement dus à la récession économique, ils ont entraîné un afflux massif de talents vers les entreprises Web3 en phase de démarrage. Par exemple, Andrew Masanto, un serial entrepreneur qui a fondé un certain nombre de startups, a déclaré à Cointelegraph qu'il a récemment lancé Nillion, une startup spécialisée dans le calcul décentralisé, pour aider à assurer la vie privée et la confidentialité des plateformes Web3.

Bien que Nillion n'en soit qu'à ses débuts, l'innovation technologique qui se cache derrière l'entreprise s'est déjà révélée attrayante. Depuis la création de l'entreprise en octobre de cette année, de grands talents issus d'entreprises telles que Nike, Indiegogo et Coinbase ont rejoint la startup en pleine croissance.

Par exemple, Slava Rubin, fondateur du site de crowdfunding Indiegogo, a déclaré à Cointelegraph qu'il avait récemment rejoint Nillion en tant que directeur commercial de l'entreprise en raison de l'opportunité de rejoindre une startup avec un modèle commercial innovant.

« La technologie qui sous-tend Nillion est extrêmement innovante, car elle vise à faire progresser le calcul multipartite (MPC) sécurisé. Le MPC est connu pour sa lenteur et son incapacité à fonctionner dans certains cas d'utilisation. Le risque d'échec ne me préoccupe pas ici, car l'opportunité de résoudre ce problème est énorme. », a-t-il déclaré.

L'idée de construire une technologie pour faire progresser LE MPC a également attiré Lindsay Danas Cohen chez Nillion. Cohen était auparavant avocate générale associée chez Coinbase avant de rejoindre Nillion cette année en tant qu'avocate générale de la société.

Bien que Coinbase ait annoncé en juin qu'elle réduisait son personnel de 18 %, Cohen a expliqué dans un récent article de blog qu'elle avait quitté Coinbase pour rejoindre Nillion en raison de la possibilité de contribuer à faire progresser la vie privée et le partage des données grâce au  MPC. « Ce serait une véritable innovation de zéro à un. », a-t-elle écrit.

Alors que l'industrie de la crypto continue de faire face à un marché baissier, il est clair que les projets bâtis pendant cette période sont considérés comme une opportunité passionnante. « J'ai créé Indiegogo pendant le marché baissier de 2008, et je pense que nous verrons la même chose sur ce marché. D'ici trois à cinq ans, nous verrons émerger des entreprises très solides qui sauront utiliser le capital efficacement. », a fait remarquer Rubin.

En effet, les entreprises Web3 bien financées continuent d'embaucher, tandis que les grandes entreprises technologiques sont confrontées à des licenciements et à des gels d'embauche. Sebastien Borget, cofondateur et directeur des opérations de The Sandbox, a déclaré à Cointelegraph que la célèbre plateforme de metaverse compte actuellement un total de 103 offres d'emploi. « L'excitation de travailler au premier rang du Web3 est grande, et nous apprécions cet intérêt envers nos postes ouverts. », a-t-il déclaré.

Selon Borget, l'effectif de The Sandbox est passé à 404 employés cette année, soit presque le double des 208 employés qu'il comptait en décembre 2021. Borget a ajouté que les biens immobiliers virtuels de The Sandbox, connus sous le nom de LANDs, valent désormais plus d'un milliard de dollars en capitalisation boursière totale.

Alors que les entreprises du Web3 continuent à recruter de nouveaux talents et à en acquérir de nouveaux, les jeunes demandeurs d'emploi semblent manifester un plus grand désir d'obtenir les compétences nécessaires pour rejoindre ces entreprises.

Priyanka Mathikshara Mathialagan, présidente du Stanford Blockchain Club, a déclaré à Cointelegraph qu'elle avait vu un nombre croissant d'étudiants de premier cycle à Stanford suivre des cours axés sur la blockchain pour se préparer à une carrière après l'obtention de leur diplôme.

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« Cette année, nous avons eu plus d'étudiants inscrits au cours de cryptographie du professeur Dan Boneh, que ceux inscrits aux cours d'informatique traditionnels. », a-t-elle fait remarquer.

Malgré le marché baissier, Mathialagan pense que des améliorations significatives ont été apportées à l'espace Web3, ce qui permet d'envisager le secteur de manière plus positive. Elle apar exemple mentionné que la mise à niveau d'Ethereum, qui a eu lieu le 15 septembre, a contribué à assurer une plateforme plus efficace sur le plan énergétique. Ce qui crée un attrait pour les étudiants qui pourraient vouloir tirer parti du réseau Ethereum pour des projets Web3. Mathialagan a ajouté qu'alors que de nombreuses recherches théoriques ont été menées pendant des années dans des domaines tels que l'informatique, les étudiants en doctorat se penchent sur le Web3 en raison des nouvelles possibilités de progression. Elle a déclaré :

« Les mathématiques utilisées en informatique théorique et en cryptographie sont similaires aux mathématiques nécessaires pour faire progresser les applications basées sur les zero-knowledge proofs. Il y a maintenant une industrie qui veut payer les étudiants en doctorat pour leurs recherches et mettre ces résultats à profit. Par exemple, il existe une forte demande d'ingénieurs en systèmes distribués, car chaque blockchain est en réalité un système distribué. Ce sont les personnes qui peuvent concevoir des algorithmes de consensus et de nouvelles architectures pour des blockchains évolutives et sécurisées. »

Cela semble être le cas, puisque Masanto a partagé que Nillion a embauché 10 ingénieurs au cours des six derniers mois. Borget a ajouté que The Sandbox recrute actuellement 17 ingénieurs, ainsi que des concepteurs de jeux, des architectes et d'autres personnes capables de soutenir la création de marques dans le metaverse de l'entreprise.

Le scepticisme demeure

Bien qu'il soit remarquable que les entreprises du Web3 recrutent activement, un certain nombre de préoccupations subsistent. Bien que les entreprises restent concentrées sur le développement pendant un marché baissier, la collecte de fonds peut en effet être problématique.

Dans ce contexte, il est important de souligner que Nillion est actuellement soutenu par son équipe fondatrice. Un porte-parole de Delphi Digital, une société de recherche axée sur les cryptomonnaies, a également déclaré à Cointelegraph : "Bien que l'entreprise embauche actuellement dans tous les domaines, aucun fonds n'a été levé."

« Nous avons été complètement autofinancés jusqu'à présent. ». Bien qu'impressionnante, la gestion d'une entreprise basée sur les finances personnelles ou les revenus d'exploitation peut être inquiétante pour les demandeurs d'emploi. Par exemple, Mathialagan a noté que les étudiants qui commencent une carrière dans le Web3 veulent être assurés que l'entreprise existera deux ou trois ans plus tard.

Jessica Walker, directrice du marketing de Fluid Finance, une société fintech axée sur la révolution des services bancaires avec la blockchain, a en outre déclaré à Cointelegraph qu'il s'agit d'un jeu d'attente pour voir quelles entreprises ont les communautés et les équipes les plus solides capables de résister à l'hiver crypto, ajoutant :

« Il est important pour les organisations de nouer des partenariats et de déployer des produits, tout en étant capables de budgétiser leurs frais généraux pendant cette période. »

En outre, Mathialagan estime qu'il est difficile pour les étudiants, ainsi que pour les individus du secteur Web2, d'entrer en contact avec les entreprises Web3. Alors que des entreprises comme Nillion ont recruté des personnes issues d'organisations comme Coinbase, Indiegogo et Nike, Masanto a par exemple déclaré qu'il connaissait déjà une poignée de ces personnes avant de les embaucher.

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Walker a fait remarquer qu'en raison du marché baissier, les recruteurs doivent accorder une attention supplémentaire aux détails lors de l'intégration des nouveaux membres de l'équipe. « Une certaine incertitude vient des nouvelles recrues quant à la sécurité de leur rôle, surtout pendant un marché baissier. Chez Fluid, souvent nous essayons d'embaucher dans notre communauté. », a-t-elle déclaré.

Bien que stratégique, Mathialagan a mentionné que le Stanford Blockchain Club est en train de compiler une liste d'offres d'emploi pour aider les étudiants à mieux se connecter avec les entreprises Web3 au fur et à mesure que l'embauche se poursuit : « Pour les étudiants, l'embauche reste le plus gros problème, même au-delà des questions de sécurité auxquelles sont confrontées les entreprises Web3 aujourd'hui. »