Megan Crowell, directrice des ressources humaines de la société de prêt de cryptomonnaies BlockFi, a demandé à un tribunal d'autoriser le versement de primes aux « employés stratégiques » dans le cadre des procédures de faillite du chapitre 11.

Dans une demande déposée le 23 janvier auprès du tribunal des faillites de l'État du New Jersey, Mme Crowell a déclaré que si BlockFi n'accordait pas certaines incitations financières à certains de ses employés clés, elle ne serait peut-être pas en mesure de les retenir sachant que le secteur crypto est un secteur « fortement concurrentiel ». Selon la directrice des ressources humaines de BlockFi, de nombreux employés ont « de très grandes chances de quitter l'entreprise » au cours du processus de faillite s'il ne leur est pas offert une « compensation suffisante pour les détourner des propositions d'emploi », ce qui pourrait entraîner une augmentation des charges par la suite.

« La guerre des talents est toujours en cours, et les employés ont accès de nombreuses opportunités d'emploi aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur du secteur crypto », a déclaré Crowell. Elle estime également que « les personnes qui ont une certaine expérience dans le domaine des cryptomonnaies sont activement recherchées par les employeurs des secteurs de la finance, de la technologie et des plateformes de paiement en général, entre autres, d'autant plus que ces secteurs ont désormais commencé à adapter leurs offres de produits et de services pour y intégrer les cryptomonnaies et ou les technologies liées. »

Elle ajoute ceci :

« Dans le cas où d'autres employés déposeraient leur démission, je crois que les débiteurs auraient du mal à trouver des candidats ayant le profil et les compétences adéquats pour assurer convenablement le bon fonctionnement de la plateforme BlockFi, ce qui pourrait sérieusement compromettre leurs chances dans le cadre de cette procédure de faillite. De plus, l'embauche de nouveaux employés forcerait les débiteurs à engager des coûts opérationnels et financiers importants. »

Il faut rappeler que BlockFi a déposé une demande de mise en faillite depuis le 28 novembre, demande dans laquelle elle disait avoir environ 257 millions de dollars en caisse. Elle a aussi déposé une motion dans laquelle elle demande à être autorisée à « élaborer un plan de rétention de ses employés clés afin de s'assurer que la société conserve des ressources internes compétentes pour les postes essentiels au fonctionnement de l'entreprise », d'autant plus qu'au départ, ces indemnités ne leur sont pas dues de droit. Selon Crowell, le plan proposé devrait permettre aux employés de bénéficier de primes allant de 20 à 50 % de leur salaire s'ils acceptent de rester dans l'entreprise jusqu'au 31 janvier.

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Mme Crowell a indiqué que certains employés « stratégiques » avaient déjà accepté des offres d'emploi chez des sociétés comme Google, Block et Walmart après son dépôt de bilan en novembre. Elle a également précisé que certains d'entre eux ont accepté ces offres parce que leurs nouveaux employeurs leur ont proposé « une rémunération nettement supérieure à leur rémunération actuelle ». Sur son profil LinkedIn, on peut voir que la directrice des ressources humaines a rejoint la société BlockFi au mois de juillet 2019, et y a occupé divers fonctions liées au recrutement de talents.

Au compteur, les statistiques ne sont pas vraiment reluisantes. Au cours de l'année dernière, de nombreuses sociétés crypto telles que FTX, Celsius Network, Genesis et Voyager Digital, ont déposé une demande de faillite en vertu du chapitre 11 et de nombreux utilisateurs ont déclaré avoir fait des pertes chiffrées en millions de dollars.