Lorsque des sociétés de cryptomonnaie comme Coinbase ont annoncé des licenciements plus tôt cette année, il semblait qu'il y avait peu ou pas d'opportunités au sein de l'espace blockchain pendant le marché baissier. Cependant, un dirigeant d'un cabinet de recrutement axé sur la cryptomonnaie estime que ce n'est pas le cas.
Lors du récent Blockchain Economy Summit Dubai 2022, Clayton Pullum, le cofondateur et directeur de Satoshi Solutions, a parlé à Cointelegraph et a partagé ses idées sur l'état actuel de l'embauche dans l'espace crypto.
Selon Pullum, la situation actuelle en matière de recrutement est très différente de celle qui prévalait à l'époque du marché haussier. Le cadre a décrit les précédentes phases de hausse comme une période où les entreprises « embauchaient comme des fous » et offraient aux développeurs des salaires de 500 000 à 700 000 dollars. Cependant, le directeur du cabinet de recrutement a déclaré que ce n'était plus le cas. Il affirme avoir constaté que les responsables du recrutement mettent davantage l'accent sur la stratégie. Il a déclaré :
« Ceux qui étaient plus sûrs de leur financement avaient mis en place un plan plus stratégique. Cela ne signifie pas que le recrutement s'arrête. C'est juste devenu plus raisonnable. [...] Ils ont un peu ralenti les choses. Pour être honnête, je pense que c'est vraiment positif pour l'avenir. »
En dehors de cela, le dirigeant a également constaté une plus grande diversité en ce qui concerne les rôles recherchés par les entreprises de cryptomonnaie. « Nous avons également constaté au cours des deux dernières années que la diversité des rôles a considérablement augmenté. », a déclaré Pullum. Il a ajouté que les postes sont passés de simples développeurs à des spécialistes du marketing, des analystes, du personnel de conformité et du personnel juridique.
Malgré les progrès réalisés dans le paysage des carrières de la cryptomonnaie, le dirigeant a noté qu'il y a encore de la place pour des améliorations. Pullum a indiqué qu'en ce qui concerne les offres de stages et les postes de premier échelon, le secteur de la cryptomonnaie est toujours à la traîne par rapport à d'autres secteurs comme la finance traditionnelle. Il a expliqué :
« Si vous regardez la finance traditionnelle, la banque, l'assurance, vous avez un taux moyen de 44 % de postes de niveau d'entrée disponibles à tout moment. Il s'agit donc de stages, de postes de premier échelon. Dans le domaine de la cryptomonnaie, vous êtes à 4 %. »
Le dirigeant estime que l'espace devrait abaisser la barrière à l'entrée et que cela peut être fait en offrant plus de stages pour accueillir et nourrir les nouveaux talents au sein de l'industrie de la cryptomonnaie.
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Pullum a également partagé sa conviction qu'à l'avenir, il y aura plus de développements dans l'espace et plus de talents seront nécessaires. Pullum a expliqué que les entreprises ayant des produits solides seront en mesure de résister à l'hiver crypto et de sortir vainqueur. « Nous avons vu toutes les entreprises qui sont sorties de l'hiver crypto 2017-2018, et je suis sûr que nous aurons la même chose à partir de 2022. », a-t-il déclaré.