Le principal fournisseur de portefeuilles de cryptomonnaie, Exodus, continue de payer ses employés en bitcoin (BTC) malgré le marché baissier en cours, la capitalisation boursière totale étant passée sous la barre des 1 000 milliards de dollars lundi.

Depuis le lancement de son logiciel de portefeuille de cryptomonnaie en 2015, Exodus paye son personnel à 100 % en BTC, a déclaré le cofondateur et PDG d’Exodus, JP Richardson, à Cointelegraph.

L’entreprise a continué à payer l’ensemble de ses 300 employés en BTC même pendant les grandes baisses de marché, en fournissant une paie mensuelle basée sur leur salaire en dollars américains.

« Par exemple, si le bitcoin est à 30 000 dollars par token, et qu’une personne gagne 15 000 dollars par mois, elle recevra un demi-bitcoin le premier de ce mois », a noté Richardson.

En plus de convertir chaque salaire en BTC chaque mois, Exodus ajoute également un petit pourcentage à chaque « chèque de paie » pour tenir compte de la volatilité. « Cela nous a aidé à recruter ceux qui restent attachés à la mission de DeFi, tout en accommodant les personnes ayant des obligations financières qui veulent convertir un pourcentage quelconque de leur chèque de paie en monnaie fiduciaire », a déclaré Richardson.

Les employés d’Exodus sont libres de convertir leur salaire BTC en fiat ou en stablecoins, ce qui est un « choix d’investissement personnel qui n’est pas dirigé par Exodus », a ajouté le PDG.

Les implications fiscales restent la plus grande question des employés lorsqu’il s’agit d’un salaire payé en bitcoins, a déclaré Richardson :

« La question la plus populaire que nous posent les nouveaux employés est de savoir comment leur salaire en cryptomonnaie affecte leurs impôts. C’est pourquoi nous offrons à chacun une consultation fiscale avec un comptable afin de leur apprendre à utiliser les bitcoins et de nous assurer qu’ils paient correctement leurs impôts. »

Selon le PDG, un tiers des membres de l’équipe d’Exodus se trouve aux États-Unis, tandis que le reste est réparti dans le monde entier. Sur son site officiel, Exodus mentionne que certaines juridictions sont plus restrictives que d’autres en ce qui concerne les paiements en bitcoins, ce qui oblige les employés à vérifier deux fois s’il est légal ou non de recevoir des bitcoins en paiement dans certains États américains.

Les salaires en bitcoins font partie de la stratégie d’Exodus visant à permettre aux gens de « vivre la révolution financière en étant aux premières loges. » Ces paiements permettent non seulement aux employés d’empiler facilement des satoshis sur leurs comptes d’investissement, mais visent également à permettre la transparence des salaires. Selon l’entreprise, tous les membres de l’équipe à distance d’Exodus savent ce que gagnent leurs collègues, même le PDG.

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Richardson a refusé de commenter si la dernière capitulation du marché a eu un impact direct sur le personnel de l’entreprise. « Bien que nous ayons été touchés, comme le reste du marché, par la volatilité des cryptomonnaies, nous restons concentrés sur le fait de redoubler d’efforts pour apporter de la valeur en offrant un guichet unique pour le Web3 grâce à notre extension de navigateur multichaîne », a-t-il résumé.