Les entreprises de cryptomonnaies semblent avoir préparé leur entrée à Hong Kong avec un enthousiasme sans faille, mais cela ne s'est pas encore traduit par des embauches dans le pays, selon les responsables du recrutement.
Le 1er juin, environ 150 entreprises ont fait la queue pour obtenir une licence locale de cryptomonnaie, qui permet d'exploiter une plateforme locale d'échange de cryptomonnaies. Certaines auraient même dépensé jusqu'à 25 millions de dollars pour en obtenir une.
S'adressant à Cointelegraph, Sue Wei, directrice générale de la principale société de recrutement Hays, a déclaré que si les exchanges ont cherché à construire une base à Hong Kong, les besoins de recrutement de l'industrie « sont légers à ce jour ».
« De nombreuses entreprises Web3 en sont encore aux premiers stades de leur développement, mais nous prévoyons une augmentation des postes à pourvoir au fur et à mesure qu'elles se développent et arrivent à maturité. »
En fait, Wei a déclaré que depuis la chute du marché des cryptomonnaies, son entreprise a constaté une « baisse significative des demandes de recrutement de talents techniques ».
Cela a été particulièrement le cas lorsque les talents ont été « licenciés en masse », ce qui a fait hésiter certains à travailler dans une entreprise crypto « en raison de la nature instable de l'activité qui repose principalement sur les prix de la cryptomonnaie », a-t-elle déclaré.
De même, le fondateur de Cryptorecruit, Neil Dundon, a déclaré qu'il n'avait « pas vraiment remarqué ce qui se passait à Hong Kong ».
« Même si les règles ont changé, l'activité des entreprises est extrêmement faible en ce moment », a-t-il déclaré. « Bien que nous ayons l'impression d'avoir touché le fond, je m'attends à ce que la tendance soit à la hausse à partir de maintenant. »
Olga Yung, directrice générale de Michael Page Hong Kong, a également déclaré qu'elle n'avait pas encore constaté « d'augmentation significative » du nombre de personnes à la recherche d'un emploi dans le domaine du Web3, malgré les récentes mesures prises par le gouvernement.
Cependant, Olga Yung a noté une « légère augmentation » des entreprises du Web3 cherchant des « recrutements juridiques et de conformité » entre le milieu et la fin du deuxième trimestre 2023.
La guerre des talents s'annonce
En ce qui concerne l'avenir, Kevin Gibson, fondateur de la société de recrutement Web3 Proof of Search, a déclaré à Cointelegraph qu'il pourrait falloir six mois pour que les talents crypto affluent dans la région, car les entreprises attendent l'approbation des licences.
« Beaucoup de talents spécialisés ont quitté Hong Kong ces dernières années », a expliqué Gibson. Selon lui, le vivier de talents locaux est mince et les entreprises qui s'installent à Hong Kong « se retrouveront dans une guerre extrême pour les talents ».
Pour s'implanter à Hong Kong, il faut que les postes clés soient des postes à temps plein. Gibson pense que la « pénurie de talents » se poursuivra jusqu'en 2024, car les entreprises du Web3 « chercheront probablement à déplacer leur siège vers une juridiction pro-crypto si les choses se déroulent comme prévu ».
Les dernières données démographiques de la ville montrent un taux de croissance démographique négatif depuis 2020. Les statistiques sur l'emploi pour le premier trimestre 2023 montrent que le nombre de postes vacants a augmenté de près de 38 % par rapport à la même période l'année dernière.
Yung a ajouté que le principal défi consistait à « attirer des talents intéressés par ces secteurs », car de nombreux candidats sont réticents à prendre des risques compte tenu du « sentiment actuel du marché ».
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D'autre part, Neil Tan, président de la FinTech Association of Hong Kong, a déclaré qu'il avait « rencontré plusieurs personnes qui venaient tout juste de passer de la TradFi à la crypto ».
Tan explique que beaucoup d'entre eux ont été directement approchés par des entreprises de cryptographie, tandis que d'autres utilisent des sites tels que LinkedIn pour trouver des postes.
« La TradFi ne cesse de réduire ses effectifs tous les ans ou tous les deux ans », a ajouté Tan, « la stabilité n'est donc pas nécessairement aussi attrayante qu'auparavant ».
« Beaucoup de gens disent qu'il y a tellement de nouvelles positives dans l'espace crypto et Web3 à Hong Kong qu'ils sont prêts à tenter leur chance. »