Malgré une vague de licenciements massifs dans le secteur de la crypto en ce début d'année, les employés occupant des rôles techniques et d'ingénierie, ainsi que les cadres supérieurs, continueront probablement à voir une « forte demande » pour leurs compétences, estiment les professionnels du recrutement.

Les premières semaines de 2023 ont été difficiles pour les entreprises crypto et leur personnel. En deux semaines seulement, le marché a déjà connu plus de 1 600 suppressions d'emplois liés aux cryptomonnaies, en raison de la volatilité et de l'incertitude persistantes du marché.

Cependant, tous les départements n'ont pas connu le même niveau de réductions.

Les Techniciens et ingénieurs de haut niveau

Rob Paone, fondateur et PDG de la société de recrutement de crypto Proof of Talent, a déclaré à Cointelegraph que les postes techniques et d'ingénierie sont, de loin, les emplois les plus demandés, même pendant les marchés baissiers.

Il a déclaré que son entreprise constate toujours une « forte demande » pour ces fonctions, ajoutant que ces salaires sont toujours « très compétitifs », malgré le fait que les « scénarios de type guerre des enchères » ne soient plus le cas pour ces employés.

Johncy Agregado, directeur du cabinet de recrutement en crypto CapMan Consulting, a déclaré qu'il est courant que les rôles de niveau intermédiaire soient rognés pendant un marché baissier, mais a déclaré que les fonctions supérieures ont tendance à « doubler ou tripler » pendant un marché baissier.

M. Agregado a ajouté que les fonctions telles que celles de directeur de la technologie et de directeur de la sécurité de l'information sont généralement sûres, car les personnes qui occupent ces postes doivent maintenir la fluidité de l'entreprise, et faire en sorte que « les choses restent en ordre » pendant que le marché se corrige.

Les « emplois non stratégiques » touchés par les licenciements

Paone a cependant déclaré que les emplois que les entreprises crypto ont tendance à supprimer en premier sont « généralement autour » du recrutement interne, du service à la clientèle, de la conformité et de tout ce qui « ne génère pas de revenus ou de produits ».

L'investisseur et podcasteur Anthony Pompliano - qui est également le fondateur de la société de recrutement en crypto Inflection Points - a déclaré que si chaque entreprise aborde les marchés baissiers différemment, il a historiquement vu que les « emplois non stratégiques » étaient les plus touchés par les licenciements.

Ces emplois, selon M. Pompliano, sont tous les emplois en dehors du produit, de l'ingénierie, des opérations, du service client et de la gestion.

À propos du marché baissier actuel, M. Pompliano a déclaré avoir entendu de « nombreux rapports » faisant état de réductions de salaires dans les petites entreprises, tandis que d'autres ont gelé les augmentations et les primes annuelles.

M. Paone a également ajouté que dans certains cas, même ceux qui occupent des rôles techniques pourraient ne pas être en mesure d'éviter complètement les suppressions d'emplois, expliquant que les entreprises de cryptomonnaie contraintes de faire des « coupes plus profondes » ont dû réduire leurs équipes d'ingénierie et de produits également.

À lire également : Les licenciements dans le secteur des cryptomonnaies suscitent des réactions mitigées de la part de la communauté

Ces derniers mois, une série d'entreprises de cryptomonnaies, en particulier les exchanges, ont réduit leur personnel dans le contexte du ralentissement du marché.

La semaine dernière, les exchanges de cryptomonnaies Crypto.com et Coinbase ont toutes deux annoncé des réductions de leurs effectifs mondiaux.

Le PDG de Crypto.com, Kris Marszalek, a tweeté le 13 janvier que l'exchange avait pris la « décision difficile » de réduire ses effectifs mondiaux d'« environ 20 % » en raison des conditions difficiles du marché et des événements récents dans le secteur.

Pendant ce temps, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a annoncé le 10 janvier que l'exchange supprimerait 950 emplois dans le cadre d'un plan visant à réduire les coûts d'exploitation d'environ 25% au milieu de l'hiver crypto en cours.

L'exchange crypto Binance a été l'une des rares à annoncer le contraire, faisant allusion à des plans pour une « frénésie d'embauche » en 2023 lors d'une conférence sur la crypto en Suisse.

Toutefois, M. Paone a suggéré que si les licenciements dans le secteur de la cryptomonnaie ont été au centre des préoccupations, cela n'a pas incité les professionnels à se détourner du secteur.