Le marché de l'emploi dans le secteur de la cryptomonnaie montre peu de signes de ralentissement, malgré les cas très médiatisés de licenciements et de gel des embauches dans les grandes entreprises technologiques.
Ces dernières semaines, plusieurs grandes entreprises technologiques ont annoncé une réduction de leur personnel, invoquant un ralentissement du marché traditionnel et une diminution de la demande pour des produits qui avaient connu un essor pendant la pandémie. Parmi les réductions d'effectifs annoncées récemment figurent Twitter, Uber, Amazon et Robinhood.
Mardi dernier, le service de streaming de films Netflix a mis fin aux fonctions de 150 employés, pour la plupart basés aux États-Unis, en raison d'un ralentissement de la croissance des revenus. Au début du mois, Meta, la société mère de Facebook, a gelé l'embauche de la plupart de ses postes de niveau intermédiaire et supérieur après avoir manqué ses objectifs de revenus.
L'industrie de la cryptomonnaie n'a pas été totalement épargnée. Mardi, Coinbase a annoncé qu'elle ralentissait ses embauches, après avoir enregistré une perte de 430 millions de dollars au premier trimestre. Le chef de l'exploitation de Coinbase, Emelie Choi, a déclaré aux employés dans un mémo interne que les plans visant à tripler l'effectif en 2022 étaient en suspens en raison des conditions du marché qui exigent que l'entreprise commence à « embaucher lentement et à réévaluer nos besoins en effectifs par rapport à nos objectifs commerciaux les plus prioritaires ».
Alors, sommes-nous au début d'un ralentissement majeur de l'embauche dans l'industrie de la cryptomonnaie ? Les recruteurs de cryptomonnaie auxquels Cointelegraph a parlé ne le pensent pas.
We've been hearing about a big slowdown in tech but we've hardly noticed it other than many more candidates looking to enter the crypto markets. We've been overwhelmed with requests for quality candidates and have positions across all sectors.
— Cryptorecruit (@cryptorecruit) May 18, 2022
Nous avons entendu parler d'un grand ralentissement dans le secteur de la technologie, mais nous ne l'avons guère remarqué, si ce n'est que beaucoup plus de candidats cherchent à entrer sur les marchés de la cryptomonnaie. Nous avons été submergés de demandes de candidats de qualité et nous avons des postes dans tous les secteurs. — Cryptorecruit (@cryptorecruit) 18 mai 2022
« Nous n'avons pas constaté de ralentissement dans l'embauche en cryptomonnaie. Nous sommes plus occupés que jamais », a déclaré Neil Dundon, fondateur de Crypto Recruit.
L'entreprise de Dundon est spécialisée dans le recrutement exclusivement dans l'espace blockchain et cryptomonnaie :
« Notre équipe est basée dans le monde entier, aux États-Unis, en Asie-Pacifique et en Europe, et la demande est tout aussi forte dans toute la région. »
Kevin Gibson, fondateur de Proof of Search, a déclaré à Cointelegraph que les licenciements dans le secteur de la technologie ont eu peu ou pas d'impact sur ses clients de l'industrie de la cryptomonnaie jusqu'à présent.
« Je n'ai entendu parler que de deux entreprises qui ont licencié des gens », a déclaré Gibson. « Cela peut changer au cours du prochain mois, mais tout relâchement sera immédiatement pris en charge par des projets de qualité bien financés. En tant que candidat, vous ne remarquerez aucune différence. Si vous perdez votre emploi, vous aurez également plusieurs offres assez rapidement. »
Les pistes de financement du capital-risque
Gibson a déclaré que la plupart des projets de cryptomonnaie en sont encore au stade du démarrage et des premières étapes de leur cycle de vie, et qu'ils fonctionnent toujours grâce aux fonds de capital-risque obtenus l'année dernière :
« La grande majorité des projets de qualité ont été financés l'année dernière, ils continueront donc à se développer et à embaucher. Il y avait un tel déséquilibre entre les talents et les rôles que tout retrait des projets préfinancés ne sera pas remarqué. »
Le rapport « State of Blockchain Q1 22 » de CB Insights a indiqué que les start-ups de blockchain et de cryptomonnaie ont connu un trimestre de financement record, le financement à risque ayant atteint un niveau record au cours de la période de trois mois, levant 9,2 milliards de dollars et battant le trimestre précédent de 8,8 milliards de dollars au T4 2021. Il s'agit du septième trimestre consécutif de financement record pour la blockchain.
Dundon a déclaré qu'il avait vu davantage d'entreprises et d'employés de la technologie traditionnelle s'aventurer dans l'espace de la cryptomonnaie, ce qui enrichit encore le marché de l'emploi de la cryptomonnaie :
« Au minimum, la plupart des entreprises technologiques avant-gardistes allouent un budget pour examiner comment elles pourraient intégrer la blockchain dans leurs modèles existants. Non seulement de plus en plus d'entreprises s'aventurent dans cet espace, mais les candidats affluent à mesure que la technologie traditionnelle se réduit. »
Selon une étude de LinkedIn publiée en janvier dernier, les offres d'emploi liées à la cryptomonnaie ont bondi de 395 % aux États-Unis entre 2020 et 2021, alors que l'industrie technologique n'a connu qu'une hausse de 98 % sur la même période. Les titres d'emploi les plus couramment demandés comprenaient des développeurs et des ingénieurs en blockchain.
Selon Glassdoor, le salaire annuel moyen d'un développeur blockchain est de 109 766 dollars. Le salaire annuel moyen d'un ingénieur blockchain est légèrement inférieur, à 105 180 dollars.
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Lorsqu'on lui a demandé si le marché baissier actuel de la cryptomonnaie pourrait se traduire par davantage de licenciements dans les entreprises de cryptomonnaie, Dundon a déclaré qu'il ne s'attend pas à ce qu'une situation similaire se produise comme en 2018.
« Par le passé, les embauches dans la cryptomonnaie ont eu tendance à ralentir tout de suite lorsque le prix du bitcoin dégringole. C'était presque directement corrélé à son prix », a expliqué Dundon :
« Mais cette fois, c'est différent, car les entreprises de cryptomonnaie gèrent désormais leurs trésoreries de manière beaucoup plus responsable. Tout cela se traduit par un marché de l'embauche beaucoup plus stable. »