Selon Brian Armstrong, PDG de Coinbase, plus de 40 % du code de l’entreprise est désormais généré par l’IA. Il espère que ce chiffre atteindra 50 % dès le mois prochain.
« Évidemment, ce code doit être relu et compris, et toutes les activités de l’entreprise ne peuvent pas s’appuyer sur du code généré par l’IA. Mais nous devrions l’utiliser de manière responsable autant que possible », a posté Armstrong sur X mercredi.
Le pourcentage de lignes de code générées par l’IA chez Coinbase a plus que doublé depuis avril, selon le graphique qu’il a partagé.
Ces commentaires interviennent environ un mois après que Coinbase a annoncé que l’un de ses objectifs majeurs était de transformer son personnel en « AI-Natives » — un signal clair qu’il ne prévoit pas de remplacer une grande partie de ses 4 200 employés par l’IA dans l’immédiat.
L’intégration croissante de l’IA dans le monde du travail alimente pourtant les craintes de voir de nombreux postes remplacés à l’avenir. Le New York Post a récemment cité un « expert technologique d’Oklahoma » qui prédit que les pertes d’emplois causées par l’IA pourraient entraîner un effondrement de la population mondiale, passant de 8 milliards à 100 millions d’ici l’an 2300.
Toutefois, David Sacks, conseiller sur l’IA et les cryptos à la Maison Blanche, ainsi que des chercheurs du cabinet PwC, comptent parmi ceux qui critiquent ces scénarios alarmistes. Selon eux, la peur des destructions massives d’emplois est exagérée et l’IA pourrait au contraire stimuler la productivité des employés.
L’IA optimise les opérations de Coinbase
Cette vision semble correspondre à l’approche de Coinbase, dont les ingénieurs utilisent désormais régulièrement des outils de programmation assistés par IA, comme Copilot, Claude Code ou Cursor.
« Cela a permis des avancées spectaculaires, impensables il y a encore 12 mois, comme des ingénieurs seuls capables de restructurer, mettre à jour ou créer de nouveaux codes en quelques jours au lieu de plusieurs mois. »
Armstrong recently said on John Collison’s “Cheeky Pint” podcast that he fired engineers who couldn’t give a good reason for not integrating AI into their everyday work just a week after posting a mandate in one of Coinbase’s Slack channels demanding its engineers to start using it.
Armstrong a récemment expliqué dans le podcast « Cheeky Pint » de John Collison qu’il avait licencié des ingénieurs incapables de justifier le refus d’intégrer l’IA dans leur travail quotidien, seulement une semaine après avoir publié sur Slack un mandat obligeant ses équipes à l’utiliser.
Coinbase recrute plus de 150 développeurs et ingénieurs
Coinbase continue d’embaucher massivement dans ses départements d’ingénierie et de développement. Selon son site, près de la moitié de ses quelque 350 postes ouverts recherchent des profils techniques qualifiés.
Parmi eux, 93 concernent spécifiquement des postes d’ingénierie back-end, dont beaucoup mentionnent l’IA dans le titre ou dès l’introduction de l’offre.
L’expérience client est de loin le domaine non technique le plus représenté, avec 56 postes à pourvoir.
Moins de licenciements dans la crypto, mais aussi moins d’offres d’emploi
Si les licenciements massifs ont ralenti dans l’écosystème crypto, les recruteurs du secteur constatent depuis 2022 un net resserrement des embauches, en grande partie à cause de l’IA qui attire talents et capitaux loin de la crypto.
« Les développeurs et entrepreneurs suivent l’argent et l’enthousiasme, et en ce moment, l’IA absorbe les deux », expliquaient le mois dernier à Cointelegraph Raman Shalupau, fondateur de CryptoJobsList, et la chercheuse Stefi Kiemeney.